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lunedì 9 febbraio 2015


Inail : Sconto per le Aziende. OT24

Che cos´è lo sconto per prevenzione? L´Inail premia con uno
"sconto" denominato "oscillazione per prevenzione" (OT/24), le
aziende, operative da almeno un biennio, che eseguono interventi
per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei
luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa
in materia (decreto legislativo 81/2008 e successive modifiche e
integrazioni).

A cosa serve. L´"oscillazione per prevenzione" riduce il tasso di
premio applicabile all´azienda, determinando un risparmio sul
premio dovuto all´Inail. In base al decreto ministeriale 3 dicembre
2010, che ha riscritto il testo dell´articolo 24 del decreto
ministeriale del 12 dicembre 2000, la riduzione di tasso è
riconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-
anno del periodo, come segue:

lavoratori-anno riduzione

fino a 10 30%
da 11 a 50 23%
da 51 a 100 18%
da 101 a 200 15%
da 201 a 500 12%
oltre 500 7%

Chi può beneficiarne? Su domanda, tutte le aziende in possesso
dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed
assicurativa ed in regola con le disposizioni obbligatorie in materia
di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro (pre-requisiti).
In aggiunta, è necessario che l´azienda abbia effettuato, nell´anno
precedente a quello in cui chiede la riduzione, interventi di
miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene
del lavoro.

Come ottenere la riduzione? La domanda deve essere inoltrata
esclusivamente in modalità telematica attraverso la sezione Servizi
online presente sul sito www.inail.it entro il 28 febbraio (29
febbraio in caso di anno-bisestile) dell´anno per il quale la
riduzione è richiesta.
Il facsimile del modello di domanda, che deve essere compilata
solo online, è disponibile a fondo pagina e nella sezione Modulistica
insieme alle relative Istruzioni per la compilazione.

Valutazione e decisione. L´Inail, entro i 120 giorni successivi al
ricevimento della domanda, comunica all´azienda il provvedimento
adottato adeguatamente motivato. E´ stato predisposto un elenco
contenente la documentazione che l´Istituto ritiene utile a
dimostrare l´effettuazione degli interventi di miglioramento delle
condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro riportati nel
modello OT24 .Tale documentazione viene di norma richiesta, in
fase di verifica, alle aziende che presentano l´istanza di riduzione.

Applicazione della riduzione. La riduzione riconosciuta dall´Inail
opera solo per l´anno nel quale è stata presentata la domanda ed è
applicata dall´azienda stessa, in sede di regolazione del premio
assicurativo dovuto per lo stesso anno.

Esempio. La richiesta di riduzione per l´anno 2010 può essere
presentata da un´azienda che abbia iniziato la propria attività entro
il 1° gennaio 2008. Gli interventi di miglioramento devono essere
stati effettuati nell´anno 2009.
La riduzione riconosciuta opera sul tasso di premio del 2010 ed è
applicata dall´azienda in sede di regolazione del premio 2010
(autoliquidazione 2011).

Requisiti. Per quanto riguarda la regolarità in materia di
prevenzione infortuni ed igiene del lavoro, il requisito s´intende
realizzato qualora siano osservate tutte le disposizioni obbligatorie
con riferimento alla situazione presente alla data del 31 dicembre
dell´anno precedente quello cui si riferisce la domanda.
L´oscillazione per prevenzione (art. 24 M.A.T.), inoltre, rientra tra i
"benefici normativi e contributivi" previsti dal decreto ministeriale
24 ottobre 2007. Pertanto, per fruire della riduzione, è necessario
che, al momento della concessione del beneficio, i datori di lavoro
siano in possesso dei seguenti requisiti:
applicazione integrale della parte economica e normativa degli
accordi e dei contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o
aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni
sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale, nonché degli altri obblighi di
legge
inesistenza, a carico del datore di lavoro o del dirigente
responsabile, di provvedimenti, amministrativi o giurisdizionali,
definitivi in ordine alla commissione delle violazioni, in materia di
tutela delle condizioni di lavoro, di cui all´allegato A del decreto
ministeriale del 24 ottobre 2007 o il decorso del periodo indicato
dallo stesso allegato per ciascun illecito (cd. "cause ostative")
il possesso della regolarità contributiva nei confronti di Inail e Inps
e, per il settore edile, anche delle Casse Edili.




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